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天下之事

不难于立法

而难于法之必行

不难于听言

而难于言之必效

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领导有情管理无情制度绝情


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领导有情

感性思维善待员工


企业的

去掉,即为

因此

从一个企业来

失去了人就失去了一切

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近期发生的一件真实事件让不少人感慨万分,天恩公司一位员工的家人得重病需巨资治疗,企业领导得知此事之后,第一时候送上慰问,并在企业内部进行爱心募捐活动,企业领导带头捐款,其他员工也纷纷献出自己的爱心,短短几天时间就募得上万元爱心款,充分体现出来了领导与员工、员工与员工之前团结互助的精神和手足情谊。

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管理无情

理性思维约定准则


没有规则,不成方圆

天恩公司针对市场部

招商部、后勤部、讲师部

人事部等公司各大部门

设立了22项规章制度

含概请假、考勤、绩效、等各方面

其中积分考核制度的结果

是关系到员工奖罚

升职或降职的重要依据

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[没有能力但是和领导关系好

所以被奖励被提升

有能力但是与领导关系差

所以被处罚被埋没!]

无情的管理

杜绝这等现象的发生!

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从某种意义上来说,无情的管理比没有管理更有情,企业管理最直接的目的就是调动员工各方面的积极性,无情的管理能让员工感受到自己在工作环境中得到公平、公正的待遇,是优秀员工就应该得到表彰和鼓励,是落后的员工就应该得到鞭策和批评,由此便不会出现劳动付出与工资回报不相匹配的现象。制度面前人人平等,这就是管理无情的直接表现。

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如果你碍于情面

低目标,低要求

只会助长他们的贪婪、无知和懒惰

如果真的爱你的伙伴

就考核他,要求他,逼迫他成长

这才是上级对伙伴最伟大的爱

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制度绝情

刚性思维秉章执行

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所谓国有国法

家有家规

公司有公司的制度

制度是刚性

铁腕处理

是不可跨越和触碰

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在今年企业月总结会议上,由于一些特殊情况,董事长在会议中晚到了两分钟,身为一位企业董事长,本身所要负责的事物繁多,晚到区区两分钟时间,没有人会觉得有什么,但董事长表示,制度面前,人人平等,只要是公司的制度,就必须要遵守,普通员工迟到罚款10元,领导就必须加倍,而董事长的他更要以身作则。为此,董事长当场自罚现金一万人民币,并将该罚款的费用直接发到在场所有员工手上。


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身为董事长面对制度都如此

员工就更要无条件遵守

这即是制度绝情的真实意义所在

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企业的发展需要动力和源泉,管理者应想方设法增强企业的凝聚力与向心力,而发展是硬道理,如果企业不能发展,皮之不存,毛将焉附?只有大家同心协力把公司做大做强,全体员工才能有条件拥有欢乐的心情和无限的憧憬。

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让我们在有情的领导下快乐工作

在严明的制度下

做好有序的精细化管理

提升公司整体竞争力和凝聚力

共同谱写公司明天的美好篇章

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